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【がんばらない社員をやる気にさせる】行動の動機づけとなる心理学３つ 組織やグループで何かを成し遂げたい時、足を引っ張ってしまう人、身近にいたりしませんか？ 意図してなのかどうかにかかわらず、そういう人は必ずいるもの。 また...

【後輩や部下とのコミュニケーションスキル向上】正しく指導するために必要なスタンスとは 部下とのコミュニケーションの取り方に悩んだことはありませんか？ 特に自分が上位者である場合、部下や後輩の方にもっと成果を上げてもらいたい、...

【働き方の未来を予想】AIに乗っ取られない生き残れる職種1つ 人生100年時代と言われる昨今、時代とともに働き方も多様化してきています。 10年前に今の現実を誰が想像できたでしょうか。昭和の時代から見ればスマホを1人...

【目標を達成するために必要な思考】 陥りやすい思考の傾向2つと回避策について 営業目標を達成する人としない人。一体何が違うのでしょうか？ どこかの会社に在籍していて、その会社での評価ベースと達成率には一定相関関係にあるかと思...

【過度な緊張はパフォーマンスの敵】緊張の原因となる心理効果と緩和方法とは 緊張によってパフォーマンスが低下してしまった経験がある方は少なくないのではないでしょうか？緊張することで委縮してしまったり頭が真っ白になって考えていたことが...

【今すぐブラック企業から脱出】知らない間に陥りやすい心理バイアス２種類 あなたが今在籍している会社は、このまま長く続けるべき会社ですか？ 仕事がうまくいかない時や人間関係の悩み、将来への不安など、先行きが見えないこの世の中で...

営業マンがチームビルディングを考えるうえで押さえておくべき心理とは 営業としてされた方の多くは、はじめ何かしらのチームやグループに配属されることが多いと思います。 個人で成果をあげる事はもちろん、チームの成果や会社の業績の一...

【部下や後輩を動機づけるには】対下位者に対するコミュニケーションの取り方とは 入社して1年経てば、後輩もでき社内の立場にも変化が出てきます。 仕事も成果が上がるようになれば、仕事の役割の幅も広がってきます。主な役割の...

【会話の主導権を操りイニシアチブを握る】口論を優位に進める論法３つ 相手との議論の際に、口論に負けてしまい立場が悪くなってしまうことはありませんか。 論理的な話法で攻めた方がいい人もいれば、感情論のほうが有効なケース...